Former
Toute nos actions de formation sont construite sur mesure après une analyse précise de vos besoins.
Quelques exemples de thèmes d’intervention :
- Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux pour les salariés, instances représentatives du personnel, préventeurs, etc…
- Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux pour le Comité de Direction, les responsables RH ou les managers.
- Gestion du stress.
- Prévention du burn-out.
- Gestion du temps et des priorités.
- Communication interpersonnelle.
- Gestion des conflits.
- Conduire des entretiens : recrutement, entretiens annuels, professionnels…
- Animer des réunions efficaces.
NOS PLUS
La pédagogie PSYNERGIS favorise les échanges et les partages d’expériences entre les participants.
Elle s’appuie sur la pratique, grâce à des techniques pédagogiques innovantes comme des jeux pédagogiques, des études de cas et des jeux de rôles permettant de confronter ses pratiques, d’évaluer son niveau d’acquisition et d’expérimenter de nouveaux comportements. L’alternance des différentes méthodes pédagogiques permet interactivité et dynamisme. Elle favorise la mémorisation par les participants des points clés.
PSYNERGIS propose une demi-journée de retour d’expérience en intersession.
Ce feed-back permet de :
- Vérifier la mise en pratique du plan d’action ou des points d’amélioration vus en formation.
- Echanger sur les difficultés rencontrées sur le terrain
- Opérer un rappel ou approfondir les points vus en formation.
L’objectif étant d’ancrer les nouveaux comportements dans une perspective à long terme.